集團召開青年職工代表座談會
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??? 繼3月22日召開青春建功“十三五”青年骨干代表座談會后，6月6日下午，集團在四樓會議室再次召開青年職工代表座談會。集團黨委副書記、總經理牟曉巖，總工程師許庚，工會主席、總經濟師朱相波及有關部室負責人，各單位26名青年職工代表參加了會議。會議由牟曉巖總經理主持。
??? 參加本次座談會的青年職工代表均為2015年以來入職的新員工。會上，大家結合自身本職工作和切身感受暢所欲言，分享了自己在不同崗位、不同階段的工作收獲和人生感悟，以及對集團綜合管理、人才引進培養、職工文化生活和落實休假制度等方面的意見建議。集團領導對青年職工代表提出的問題給予指導和解答，樸實的語言、鮮活的事例、貼心的關懷、殷切的期望引起了在座青年職工代表的共鳴。大家踴躍發言，會議氣氛親切而熱烈。
??? 牟曉巖總經理對青年職工代表提出的問題和建議進行了總結，帶領大家回顧了集團發展歷程，并結合集團“十三·五”發展規劃對青年職工成長成才寄予厚望。他要求，廣大青年職工首先要學會做人，對工作要忠誠、敬業、勤奮、合作；對家庭要孝敬父母，有責任心、包容心和感恩之心；對生活要管理把控好自己，注意身體健康。其次要學會做事，不斷提升執行力，做事要有目的、標準和計劃。第三要學會相處，處理好朋友關系、工作關系和親情關系，正確使用手中權力。最后要學會學習，明確學習目標，抓好自身學習，同時要善于向他人學習。
??? 他強調，集團生產經營快速發展，對青年人才需求迫切，必須全力以赴加強青年干部職工培養，為青年職工創造公平公正的發展環境。今后將進一步強化“導師帶徒”、新員工考核管理等措施，構建因人而異、分類培養的人才培養模式；督促各單位落實輪崗、休假制度，積極組織青年職工交流、學習和培訓；圍繞一線青年職工需求，有計劃地開展形式多樣的文化活動，切實提升青年職工的成就感和幸福感。
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牟曉巖總經理講話
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會議現場
